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2018人力資源管理師二級考點:培訓課程設計與資源開發(一)

時間:2018-07-25 17:09:14作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

2018人力資源管理師二級考點:培訓課程設計與資源開發(一)

2018年11月人力資源管理師考試正在報名中,報名請聯系世紀精英培訓學校的肖老師,聯系電話400-0616-538。11月的人力資源管理師考試預計是在17日舉行,世紀精英專門為廣大考生整理了一些考試重點,希望對大家的備考有所幫助。

一、企業培訓課程設計的特征

企業不同階段采用不同培訓課程:

1、創業初期(營銷公關能力、客戶溝通能力)

2、發展期(管理觀念與管理技能)

3、成熟期(企業文化、觀念、規則、態度)

二、培訓課程設計的原則

培訓課程設計描述:適應環境與輸入條件的要求,有明確的培訓目標,翔實的培訓內容,準備匹配的培訓條件,明確可操作的培訓手段,保證學習者能達到學習目標,并及時進行反饋評價的培訓系統。

1、培訓課程設計的根本任務是滿足企業與學習者的需求

2、培訓課程設計的基本要求是應體現成年人的認知規律

3、培訓課程設計的主要依據是現代系統理論的基本原理

a.輸入;b.輸出;c.轉換;d.反饋;e.本質目標進行人力資源開發

三、培訓課程的構成要素

1、課程目標 2、課程內容 3、課程教材 4、教學模式

5、教學策略 6、課程評價 7、教學組織 8、課程時間

9、課程空間 10、培訓教師 11、學員

四、課程教學計劃的內容

1、教學目標 2、課程設置 3、教學形式 4、教學環節5、教學時間安排

五、培訓課程設計的基本原則


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