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2018一級人力資源高頻考點:戰略性人力資源管理理論

時間:2018-07-24 17:05:26作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

2018一級人力資源高頻考點:戰略性人力資源管理理論

201811月人力資源管理師考試正在報名中,報名請聯系世紀精英培訓學校的肖老師,聯系電話400-0616-538。11月的人力資源管理師考試預計是在17日舉行,世紀精英專門為廣大考生整理了一些考試重點,希望對大家的備考有所幫助。
①一般系統理論。

HRM是組織中的子系統,它通過人才的獲取、使用、留任和替換等功能,提升組織效能。這個子系統是完全開放性的,員工的知識技能是“投入”,員工的行為是“轉換”,員工滿意度和績效是“產出”。

②行為角色理論。

員工的行為與其他員工相聯系,進而產生可以預測的結果。人力資源管理則是組織的工具,用來傳遞角色信息,支持期望變成行動,審視角色的表現,以實現組織的目標。

③人力資本理論。

人力、人的知識和技能是資本的一種形態,人力資本投資增長水平決定著社會經濟發展水平,人力資本投資收益率遠遠高于物質資本投資收益率。在企業中,如果重視員工的培訓開發,企業獲利的機會就越多。

④交易成本理論。企業會選擇適當的管理形式和組織結構,使交易過程發生的成本最經濟化。每個組織都要解決好管理形式和組織措施的問題,以期獲得正當的權益,并對非正當利益進行有效控制。人力資源管理措施如能充分發揮作用,可以使組織交易成本下降,組織效益會提高。

⑤資源基礎理論。

物質資源、人力資源和組織資源是組織的三種基本資源。戰略性人力資源管理建立在理性選擇和用戶基礎兩種理論基礎上,前者包括如行為角色、資源基礎、人力資本、交易成本理論以及代理理論。


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