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公司開除兼職人員需要賠償嗎?

時間:2019-05-27 11:40:35作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

人力資源網回答:公司開除兼職人員不需要賠償。

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兼職指的勞動者和本單位存在勞動關系的同時,又和其他的單位建立起來類似的相同的勞動關系的權利義務關系。勞動者在本單位繼續保持勞動關系的情況下,利用工作以外的時間從事其他的工作并獲得相應的勞動報酬,或者勞動者為了達到其他的目的通過交換,為其他的用人單位提供腦力或者體力勞動。雖然在我國的勞動法中并沒有出現禁止兼職的行為,但是有些用人單位是嚴格規定了勞動者在其他單位兼職的,如果本單位沒有明確禁止員工的兼職行為,但是作為勞動者來說還是應該以完成本單位的本職工作,保證本單位的工作按時按質按量完成為首要目的。

兼職員工是一種非全日制的用工形式,根據勞動法的規定,在非全日制的用工中,用人單位和勞動者其中任何一方都可以隨時終止用工關系,且用人單位 不需要向兼職勞動者支付經濟賠償。


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