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HR法律問題-勞動年檢

時間:2011-10-06 09:29:00作者:四川人力資源網 來源:四川人力資源網 點擊:232次

    問題:我公司是去年年底注冊成立的,所以去年沒有辦理勞動年檢。我想請教一下公司如何辦理勞動年檢(我公司為外資企業),都需要準備什麼材料,需要什麼樣的手續;另外,如果不辦理或沒通過的后果會怎樣?  
    回答:勞動年檢是勞動行政部門每年對用人單位執行《勞動法》及配套的勞動法律、法規、規章情況進行檢查認定的一項重要制度。勞動年檢內容覆蓋面大,既包括勞動用工、勞動合同、工資、社會保險、勞動規章制度,又包括職業安全衛生和特種設備管理等方面,具體包括:
 ?。?) 用人單位招(聘)用人員情況;
 ?。?) 用人單位與勞動者簽訂勞動合同及履行情況;
 ?。?) 用人單位使用《工資總額使用手冊》情況和遵守本市最底工資及工資支付情況;
 ?。?) 用人單位遵守工作時間和休息休假情況;
 ?。?) 用人單位遵守社會保險規定情況;
 ?。?) 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護情況;
 ?。?) 用人單位遵守勞動安全衛生法規情況;
 ?。?) 特種設備建擋登記和定期檢驗情況;
 ?。?) 用人單位制定的勞動箅規章制度情況;
 ?。?0) 用人單位安排殘疾人就業情況;
 ?。?1) 其他需要年檢的內容。
    勞動年檢工作自1996年開始,以后每年開展一次,在次年的1月至5月進行。用人單位的自檢工作于1月至3月進行,一般情況下,用人單位主管部門對所屬用人單位的勞動年檢工作在5月份完成。有些區、縣轄區內用人單位較多,按規定時間完成年檢工作任務有困難的,以市勞動和社會保障局批準,年檢時間可適當順延。市勞動和社會保障局對勞動年檢時間有新規定的,按新規定執行。勞動年檢一般是由勞動和社會保障局的勞動監察處具體執行的。
用人單位接受年檢時,應提供如下資料:
 ?。?)《勞動年檢證書》;
 ?。?) 用人單位的法人營業執照或副本;
 ?。?) 用人單位職工花名冊、下崗人員花名冊和勞動行政部門批準招用外地務工人員、外國人、港、澳、臺人員的審批表;
 ?。?) 用人單位與勞動者建立勞動關系臺帳;
 ?。?)《工資總額使用手冊》、工資臺帳、工資表和勞動情況104表;
 ?。?) 社會保險費繳納憑證;
 ?。?) 用人單位制定的勞動箅規章制度;
 ?。?)各級人員安全生產責任制和各項安全操作規程;
 ?。?) 勞動衛生擋案;
 ?。?0) 特種設備安全管理制度、安全操作規程和特種設備定期檢驗報告書;
 ?。?1) 安排殘疾人就業材料及繳納殘疾人就業保障金憑證;
 ?。?2) 勞動監察機構需要用人單位提供的其他有關文件和材料。
    勞動年檢每年檢查的重點都不同,近年主要針對勞動合同、社會保險、工資等進行檢查。具體你所在的企業勞動年檢的單位是由大市負責,還是由區縣負責,你可以向當地的勞動和社會保障局勞動監察處咨詢。
    對于貴公司去年底注冊成立的情況,你們可以在第二年參加年檢。對于在勞動年檢中發現的問題,比如勞動合同、社會保險、工資福利方面存在的問題,勞動行政部門會依據相關的法規,要求限期整改,如果在規定期限內沒有整改的,則要進行行政處罰或行政制裁。
 

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