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HR法律問題-員工違紀的處理

時間:2011-10-06 09:24:00作者:四川人力資源網 來源:四川人力資源網 點擊:216次

    問題: 我司是一家外資企業,目前碰到一些員工違紀違規情況,已達到了可以開除的程度.一位員工請假未經批準而擅自離崗連續曠工3天,按我司員工手冊規定自動解職;還有一位員工已有兩次書面警告,按規定第二次書面警告時就表明可以開除.請問這位兩次書面警告的員工是否需要給予其提前一個月的通知期? 另外勞動法中規定: 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同.請問這嚴重如何來斷定,還是就根據公司的規章制度.如我司規章制度不齊全,沒有明確的獎懲條例,那么上面的書面警告是否有效?
    回答:根據《勞動法》第25條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)……;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;……”根據這一規定,勞動者有上述情形之一的,用人單位無須以任何形式提前通知勞動者,即可以隨時通知勞動者解除勞動合同??梢钥闯?,對上述兩位員工而言,已不需要提前1個月通知了。“嚴重”一詞,一般來說是根據公司的制度,公司在制度里可以規定“嚴重”的程度,當然,如果還沒有這么詳細的規定,貴公司可以量情處理。
對于程度的細分,《企業職工獎懲條例》里的規定可以作為參考。根據該條例,職工無正當理由經常礦工,經批評教育無效,連續礦工時間超過15天,或者一年累計礦工時間超過30天的,企業有權予以除名。當然,這些規定都是在計劃經濟時針對國有企業的情況制定的,不過仍有一定的參考價值。另一方面,您也可以參考同類企業的做法來掌握“嚴重”的程度。
    值得一提的是,您是否調查過這兩位員工礦工的理由嗎?建議您與這些員工進行充分的溝通,找出是什么原因,坦誠相談,做員工的“婆家”,而不僅僅是雇主的“監工”。
 

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