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HR法律問題-公員工休假期間到其他公司試工問題

時間:2011-10-05 16:32:00作者:四川人力資源網 來源:四川人力資源網 點擊:251次

    問題:您好,:我是一家IT公司的人事專員,目前我遇到一件比較棘手的事情希望聽到您或諸多前輩的建議.我公司有一位員工打著休假的名義到另一家公司工作,湊巧得是他試工公司的老板是我老板的朋友,他們在一次聚會中我老板知道了此事,之后勃然大怒,讓我拿出一個辦法.我因為剛入此行不久,還未遇見過此事,所以請教各位幫我出謀劃策
    回答:首先,企業的管理都要靠制度和法律的規定,如果該員工的行為沒有違反某一條公司的制度或者法律,你就不能因為老板的“勃然大怒”而隨便懲罰該員工,你所能做的就是與該員工進行充分的溝通,當然老板的態度也應該是心平氣和地處理此事,要知道一個老板要面臨的各種員工行為都會有,遇到這種情況就“勃然大怒”肯定沒有一個成熟的老板心態。
    其次,你需要調查了解此事的真相,這既能做好與員工的溝通,又能對老板有一個交代。其實,休假的時間由員工自己來支配,只要該員工在休假時間里沒有做違反《勞動法》或者公司制度的事情,沒有危害公司的利益,他就沒有錯,可能這只是職業道德的事。如果你沒有理由辭退該員工,你還需要支付給該員工經濟補償金。也許,該員工確實想利用休假的時間到其他的公司里感受一下,準備跳槽,這也是很正常的。如果該員工對你公司來說并不是骨干員工,老板又對這種行為十分反感,你可以炒了“他”,當然,此時就應該注意貴公司的商業秘密、技術秘密或者客戶關系是否有泄露或者流失,如果有,你可以按照勞動合同或者商業秘密的有關條款訴諸法律。
    與該員工進行溝通,還是發現公司管理方面問題的契機。要弄清楚他離開的原因,是因為薪酬太低、部門主管難以溝通與合作、個人興趣,還是缺乏培訓、公司沒有發展前景,了解原因之后,針對癥結解決問題,盡量挽留,就是他離去了,也許有一天他還會回來,也許會成為貴公司的客戶等??傊?,處理此類問題的心態越成熟、眼光越長遠,貴公司的管理會越來越成熟、越來越規范。
 

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