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如何看待“在家辦公”的彈性工作制

時間:2019-05-16 13:34:23作者:成都人力資源報考條件 來源:人力資源培訓網 點擊:0次

雖然現在大家都在提倡彈性工作制,但是真正實施彈性工作制的單位。彈性工作制≠在家辦公,在家辦公只能算是彈性工作制的一種形式,彈性工作制應該是一種靈活的用工方式,比如銷售崗位,辦公場地不局限于公司辦公室,也不會強制要求上下班打卡。

彈性工作制對于員工來說,工作相對比較自由,但是對于企業來說,加強了管理方面的難度。彈性工作制有利也有弊,還是要根據企業的實際情況來決定是否采用此種工作制。

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彈性工作制的優勢

一、錯峰出行,節約時間,工作安排更人性化

現在除了政府部門和少量的企業執行的是早就95的工作時間外,大部分都是早上96,就是早上9點上班,晚上6點下班。雖然有車輛限行的規定來緩解交通壓力,很多人也會選擇便捷的地鐵出現,但是不管是在哪個城市,只要是早上上班和晚上下班的時段都會出現交通擁堵的情況,尤其是早高峰時段,即便是坐地鐵上班也要等幾趟車才能坐的上去,而且下地鐵的時候還不一定能擠的出來。所以彈性工作時間可以節省大量通勤時間,員工不用起早出行,有充足的睡眠,這種考勤的彈性更顯組織的“人性化”。

二、在家辦公可放松心情

辦公室的緊張的工作氣氛和節奏會讓人變得更加緊張,增加壓力,但是家就不一樣了,家給人的是一種愉快的、輕松的感覺,員工在如此放松的環境中工作,心情愉悅,工作效率也會隨之提高。而且還可以避免在通勤路上沒有辦公條件去處理各種突發狀況還能避免公司機密外泄的情況出現。

三、彈性工作時間可提高工作效率

執行彈性工作時間,員工不用踩點打卡,這實際上也是公司對于員工的一種信任,讓員工心靈放松的前提下,更加有效率的開展自己的工作。

彈性工作制的劣勢

一、變相延長了工作時間

彈性的工作時間實際上是縮短了員工在公司工作的時間,如果當天的工作沒有完成,為了不影響業績考核,那就只有把工作帶回家去加班做,雖然在績效考核的壓力下,大家都很自覺的完成好自己分內的工作,但是工作時間延長也是不爭的事實。

二、溝通變得困難

不管是在家辦公還是實行彈性工作時間,同事之面對面的溝通機會少了,這就給溝通帶來了困難,企業是一個整體,員工雖然各司其職,但是大家都是在為企業整體服務的,免不了同事之間或者部門之間的溝通協作,如果沒有及時有效的溝通可能就會給工作造成影響。

三、壓力增大了,健康出現問題

彈性工作制,往往會大大占用自己的休息時間,如果是一個工作狂,那么這個人的健康就會出現問題,因為沒有休息休閑時間去放松,超負荷的工作很容易感覺疲憊,而且身體也負荷不了。


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